Es cierto que los gerentes necesitan tener habilidades de liderazgo sólidas para ser líderes efectivos. Sin embargo, las excelentes habilidades de liderazgo no son simplemente ventajosas para los gerentes dentro de una organización. Las personas con habilidades de liderazgo pueden marcar la diferencia en todos los niveles organizativos.
La importancia de tener habilidades de liderazgo fuertes
Los trabajadores con cualidades de liderazgo pueden motivar a otros a apoyar una causa común. Otro aspecto del liderazgo es la capacidad de crear planes, reclutar a las personas adecuadas y llevarlos a cabo de principio a fin. Individuos, equipos, departamentos y toda la empresa pueden alcanzar sus objetivos con el apoyo de un liderazgo sólido.
La importancia de incluir tus competencias de liderage en el Currículum
Deseas seguir mejorando tus habilidades de liderazgo, ya que, como es comprensible, las empresas les dan un alto valor. Además, si estás buscando trabajo, destacar tus habilidades de liderazgo tanto en tu currículum vitae como en tu carta de presentación es la mejor manera de llamar la atención de posibles empleadores.
Habilidades que demuestran un fuerte liderazgo:
Comunicación
Un líder debe ser capaz de comunicarse tanto con equipos como con personal, estableciendo expectativas, metas del equipo y recursos disponibles. Para interactuar eficazmente con su personal, los líderes deben ser capaces de escuchar lo que están diciendo.
Ejemplos de habilidades de liderazgo en comunicación:
Eschuca activa
- Presentación
- Conciencia de señales no verbales y lenguaje corporal
- Oratoria
- Excelente comunicación escritaication
Implementado mediante el uso de una aplicación de mensajería para agilizar la comunicación entre los consumidores y los gerentes de cuenta, lo que ha aumentado la satisfacción del consumidor en un 30%.
Delegación
Ejemplos de habilidades de delegación
Programación
- Pensamiento estratégico
- Previsión
- Organización
- Buena comunicación escrita y verbal
- Atención al detalle
- Autoconciencia
Gestione un equipo de diseñadores gráficos y delegue proyectos y tareas en función de las habilidades y fortalezas específicas de cada uno.
Resolución de Problemas
Los proyectos eventualmente excederán el presupuesto, las actividades inevitablemente se retrasarán y los clientes o consumidores se sentirán insatisfechos con su situación actual.
Un líder efectivo será capaz de adaptarse a estas circunstancias y tomar las medidas necesarias para resolver el problema de la mejor manera posible.
Ejemplos de habilidades de resolución de problemas:
Creatividad
- Evaluación
- Investigación
- Pensamiento crítico
- Flexibilidad
- Adaptabilidad
- Pensamiento analítico
Encabecé el desarrollo de una base de datos global de expatriados para apoyar a los cónyuges acompañantes en la planificación de sus carreras, lo que resultó en un aumento del 50% en los cónyuges empleados de manera satisfactoria.
Resolución de Conflictos
La vida naturalmente involucra conflictos. La capacidad para resolver disputas, sin embargo, no es algo con lo que todos estén naturalmente dotados. Sin embargo, una buena gestión, resolución y resolución de conflictos son habilidades esenciales de liderazgo.
Un líder competente es consciente de que las disputas no resueltas pueden persistir y perjudicar tanto la moral de los empleados como la productividad. La clave está en ser capaz de resolver disputas con respeto hacia todas las partes involucradas.
Ejemplos de habilidades de Resolución de Conflictos
Meditación
- Trabajo en equipo
- Colaboración
- Inteligencia emocional
- Eschuca activa
- Paciente
- Profesionalidad
Facilité ejercicios de construcción de equipos para un equipo de 10 ingenieros con el fin de fomentar el diálogo abierto entre los miembros del equipo y reducir los conflictos en un 20%.
Proporcionar y recibir retroalimentación
Brindar retroalimentación (tanto crítica constructiva como palabras de aliento) es un componente típico de una posición de liderazgo con responsabilidades de gestión o supervisión. Un liderazgo efectivo requiere la capacidad de proporcionar retroalimentación cuando y cómo se necesita. Y una vez más, no es necesariamente un talento exclusivo reservado para personas que tienen informes directos, ya que incluso los compañeros de equipo ocasionalmente necesitan brindar retroalimentación a sus compañeros de trabajo.
Ejemplos de habilidades de retroalimentación
Empatía
- Habilidades interpersonales
- Eschuca activa
- Buenas habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Compasión
Organicé sesiones mensuales de retroalimentación 360 entre gerentes y empleados en todo el departamento para apoyar la mejora de un programa de evaluación del desempeño en toda la empresa.
Gestión del tiempo y organización.
Los líderes se encuentran en una posición difícil al tratar de priorizar tareas e iniciativas mientras se aseguran de que todo transcurra de la manera más fluida posible. Como resultado, un líder debe poseer habilidades excepcionales de organización. Además, siempre pueden asignar la responsabilidad a un miembro del equipo o a un asistente administrativo para obtener ayuda si la organización no es su punto fuerte.
Ser líder también requiere que constantemente equilibres una serie de tareas, lo que demanda habilidades muy astutas de gestión del tiempo para asegurarte de que nada se pase por alto. Debes equilibrar múltiples plazos, gestionar el progreso y evaluar regularmente el rendimiento de tu equipo. Como resultado, un líder necesita ser hábil en una variedad de técnicas de gestión del tiempo.
Ejemplos de habilidades de organización y gestión del tiempo
Previsión
- Flexibilidad
- Adaptabilidad
- Atención al detalle
- Planificación
- Delegación
- Toma de decisiones
Cualidades de liderazgo esenciales para aquellos que buscan trabajo.